「採用候補者を試そうとする会社は避けるべき」元人事のマンガ家・ユニ先生にインタビュー

はい。会社員として採用担当として働きながら、働く女性同士の恋愛を描いた同人誌を趣味でつくっていました。働くお姉さんがとにかく大好きで…（笑）。仕事がある程度落ち着いてから、大学院への進学を考えるようになり、今は大学院へ通いながらマンガの仕事をしています。

きっかけは仕事でもどかしい思いをたくさんしたことです。活躍できる人材が適切な役割を担えていなかったり、経営陣の想いが社員に伝わっていなかったり、管理職と部下の軋轢が起こっていたり…。

どうせ働くなら、楽しく仕事したいじゃないですか。けれど仕事は「人」で成り立っているので、人間関係が円滑な環境でなければ楽しめません。そこで「異なる価値観を持った一人ひとりが楽しめる仕事のあり方」を考えるきっかけを持ってほしい想いがあったんです。

印象深い出来事として、人事部の同僚がLGBTの活躍を推進する取り組みをしておきながら、飲み会で独身の男性に向かって「もしかしてそっち系？」とからかっていたことがありました。当時は矛盾した言動に怒りを覚えました。

LGBTや障がいを持つ人々が特殊なわけではなく、そもそも人間は一人ひとり違いますよね。それを「当たり前」と考え、相手を肩書きやカテゴリーで括るのではなく、個人と捉えられる人が増えれば嬉しいです。

はい。私が採用担当をしていたとき、採用候補者の方と向き合う上で気を付けていたことを描いています。一人ひとりの良い部分を見出して一緒に働きたいのであれば、面接を「相手を選別する場」と捉えるのは、合理的ではないですよね。

実際に私が対応した採用活動で、入社された方にコミュニケーションの丁寧さを評価してもらえたり、結果的に辞退された方も数年後にまたエントリーしていただけたりと、企業と個人の信頼関係を築くきっかけとして機能していると感じていました。

何だか真面目な話ばかりしてしまいましたね。『ヒトゴトですから！』は基本的にコメディなので、気楽に読んでいただけたら（笑）。主人公が女性好きの女性という点以外は、お仕事マンガに振り切っています。普段は百合を読まない方にも、ぜひ読んでいただけると嬉しいです！

こういうご時世なので、働く意義について考えることも多いと思います。私も今までマンガにたくさんの気付きや元気をもらってきたので、読んでくださった方が少しでも前向きになれるきっかけを提供できれば嬉しいです！